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Un film sur "la comédie de la cruauté du travail", selon le réalisateur Didier Cros c. Zadig Productions France 2 a diffusé jeudi soir 6 octobre à 23 h 30, dans l'émission "Infrarouge", un documentaire sur les méthodes employées par l'assureur GAN pour recruter sa "force de vente" intitulé "La Gueule de l'emploi".

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Le réalisateur, Didier Cros a filmé, sans commentaires, une session collective de recrutement de deux journées, pendant laquelle dix candidats passent différentes épreuves : jeux de rôles, tests et enfin, pour les trois candidats sélectionnés, entretiens individuels, aboutissant à deux embauches.

Quinze jours après, le réalisateur trading sur reportage trading sur reportage les commentaires des candidats, heureux ou malheureux, sur cette expérience : ces témoignages entrecoupent les séances "live" de la session de recrutement.

A priori, rien de plus banal pour tout salarié ou demandeur d'emploi passé par ce type d'épreuve, ou pour tout recruteur qui applique des méthodes plus ou moins classiques pour "tester" les candidats.

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On n'apprend donc pas grand-chose d'inédit dans le film. Pourtant celui-ci produit un choc terrible. Il met en effet en évidence un processus de déshumanisation Surtout, il montre que ce processus obtient la complicité de tous, candidats et recruteurs, à sa réalisation.

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Le tout au nom du fait, pour les candidats, qu'il faut trouver un emploi à tout prix et, pour les recruteurs, que "ce sera encore plus dur dans le monde du travail". Les germes de la fameuse "crise du travail" - divorce croissant entre salariés et dirigeants, entre valeurs humaines et exigences de l'entreprise, entre vie privée et vie professionnelle - sont ainsi présents dès la procédure de recrutement.

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Didier Cros réfute l'argument selon lequel la situation qu'il a filmé serait une exception. Cinq ou six étaient d'accord pour me laisser filmer leurs activités, nombre d'entre eux avaient des méthodes bien pires que celles montrées dans le documentaire.

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J'ai choisi RST Conseil parce qu'ils avaient une pratique moins discriminante que beaucoup d'autres, afin d'avoir une diversité des candidats, et aussi parce qu'ils associaient le client à la procédure dès le début, ce qui me permettait de filmer toute la chaîne du recrutement d'un seul coup". Mais lorsque je leur ai alors projeté le film, avant la diffusion sur France 2, ils ont été Loption doit être utilisée lorsque diffusion de trading sur reportage documentaire a en tous cas déjà causé une certaine ébullition dans le milieu du recrutement cf le site d'Alain Gavand, qui dirige le cabinet du trading sur reportage nom et a lancé l'association "A compétences égales", dont l'objectif est d'améliorer les pratiques de la profession en particulier contre la discrimination.

Réagissez au film, témoignez sur les pratiques de recrutement, en tant que candidat, salarié ou professionnel des ressources humaines.

Il est vrai que ses ressorts ne sont servce options binaires du plus haut comique. Face à eux, dix candidats à un poste dont ils ne connaissent ni les contours précis ni la rémunération. Les recruteurs s'enorgueillissent de ne pas avoir pris connaissance des CV des postulants.

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Ce qui est une manière de laisser sa chance à chacun mais, surtout, d'accentuer la pression sur les candidats. Chacun s'y soumet, à des degrés divers, tout en essayant vaille que vaille de préserver un minimum de dignité.

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La variété des réactions, reflet de la diversité des caractères, est passionnante à observer. Jusqu'où peut-on et doit-on aller pour décrocher un trading sur reportage Telle est la principale question que pose ce film.

« Il faut savoir limiter ses risques »

Etant entendu que la marge d'appréciation est inversement proportionnelle aux tensions existant sur le marché du travail Tout au long de la session, Hervé a affiché une désinvolture qui l'a préservé des méthodes employées C'est pour ça que je suis bien pauvre.

Ça vaut tout l'or du monde, sauf que ça ne rapporte rien. Jean-Baptiste de Montvalon.

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