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Droits rechargeables ou droit d'option: comment choisir? Conseils pour ne pas se tromper.

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Sur le papier, l'idée des droits rechargeables était louable. Mais la réalité a été toute autre. Instaurés en octobreils permettent aux chômeurs de garder une partie de leurs indemnisations en cas de reprise d'emploi.

1 – Le droit d’option pôle emploi : présentation

Les anciens droits non épuisés des précédentes périodes de chômage, pouvant remonter jusqu'à cinq ans pour les demandeurs d'emploi de moins de 50 ans, et six ans au-delà, sont désormais repris systématiquement.

Mais voilà : lorsqu'un chômeur sort d'une activité plus rémunératrice que les précédentes, l'allocation qui plus entrée doption est versée dans un premier temps est l'ancienne, moins élevée que ce qu'il pouvait espérer toucher.

Des chômeurs pénalisés Qui sont ces "perdants" des droits rechargeables? Des demandeurs d'emploi terminant un emploi à temps plein, après avoir alterné des périodes de temps partiel, peu rétribuées; des étudiants qui ont ouvert leurs premiers plus entrée doption à l'issue plus entrée doption job d'été, avant d'obtenir leur premier "vrai emploi" Pénalisés par leurs anciens droits, ces personnes n'avaient d'autre choix, jusqu'en mars dernier, que de se contenter d'une somme parfois modique jusqu'à son épuisement total, pour pouvoir bénéficier Stratégies de trading doptions binaires 24option de la nouvelle allocation, plus élevée, à laquelle donnaient droit des emplois plus récents et rémunérateurs.

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Un effet pervers dénoncé par le médiateur de Pôle emploi et corrigé début avril par la mise en place du droit d'option. Plus entrée doption peut bénéficier du droit d'option? Ce droit d'option permet à des demandeurs d'emploi qui ont travaillé quatre mois au minimum de toucher, sans attendre, le versement de l'allocation la plus récente et la plus élevée, tout en abandonnant définitivement les anciens droits modiques.

Besoin d'information supplémentaire ?

Sur les 2 allocataires de l'assurance chômage, l'Unedic estime à ceux qui, sur l'ensemble de l'année, auront accès à ce droit d'option. Durée plus courte, capital amoindri "Opter" pour le plus entrée doption d'option est tentant S'il permet de bénéficier immédiatement d'une allocation mensuelle plus élevée, il réduit de fait la durée d'indemnisation, mais aussi le capital - montant total des allocations qui sera versé.

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Il mérite donc réflexion. Pôle emploi et l'Unedic insistent sur ce point : l'initiative et le choix du droit d'option appartiennent au demandeur d'emploi et à lui seul.

2 – Les conditions d’exercice du droit d’option

Il n'existe pas de règles de choix, juste des éléments à examiner de près, susceptibles de faire pencher la balance en faveur ou en défaveur du droit d'option. Les éléments qui peuvent peser en faveur du droit d'option : De nouveaux droits qui s'étendent sur une durée déjà longue.

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Une réduction du capital montant total des allocations limitée. Un délai de retour à l'emploi estimé court. Les éléments qui doivent faire pencher pour le rejet du droit d'option : De nouveaux droits courts sachant que le minimum est de quatre mois. Dans ce cas, évitez à tout prix le droit d'option, et une fin de droits trop rapide!

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Mieux vaut miser sur la sécurité de la durée, si c'est possible. Une réduction du capital total forte.

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Vous serez perdant à coup sûr. Un délai de retour à l'emploi estimé long.

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C'est sur le délai de retour à l'emploi, donnée la moins facile à évaluer et la plus importante, que doit se concentrer l'essentiel de votre attention. Un délai trop long pour retrouver un emploi peut mener rapidement au-delà de la fin des droits à l'assurance chômage.

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L'âge, la capacité à la mobilité, le taux de chômage dans le bassin d'emploi, la rareté du métier sont autant d'éléments à considérer. De 25 à 49 ans, elle passe à 10 mois. A 50 ans et plus, elle est de 18 mois.

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Mais choisir le droit d'option, cela revient à jeter une partie de ses droits acquis à la poubelle. Impossible de "jouer finement". Il implique toujours une réduction de couverture et de durée, et un abandon définitif de certains droits acquis.

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Heureusement, toute nouvelle période d'emploi survenant après le droit d'option permet de commencer un nouveau "chargement" Corollaire du droit d'option : retravailler à tout prix, le plus vite possible! Comment faire valoir son droit d'option?

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C'est au demandeur d'emploi de faire le premier pas, s'il estime qu'il réunit les conditions nécessaires. C'est votre cas? Sur votre demande expresse, Pôle emploi procède à l'examen de votre situation, et si vous êtes effectivement éligible, vous fait parvenir des informations objectives : durée et montant du reliquat, plus entrée doption et montants des droits issus des dernières périodes d'activité.

Vous disposez ensuite de 21 jours pour prendre votre décision et faire savoir votre choix. Lire notre dossier complet.

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